Untuk mencari dan memilih kakitangan yang diperlukan, pelbagai cara daripada senjata sains psikologi digunakan: soal selidik biografi, temu bual piawai dan tidak piawai, pekerjaan, kerja pemodelan dan latihan situasi, ujian pencapaian, keperibadian, kecerdasan dan kebolehan, poligrafik. peperiksaan dan banyak lagi.
Ia tidak boleh dikatakan bahawa penggunaan kaedah psikologi sama sekali tidak mempunyai sebarang komplikasi.Walaupun pengalaman bertahun-tahun dalam penggunaan dana dalam persekitaran yang kompetitif mempengaruhi butiran seperti merangka kontrak pekerjaan, memastikan pakej motivasi penuh.
Terdapat beberapa teknik psikologi yang dipinjam dari luar negara dan penyesuaiannya dalam kebanyakan kes telah dikurangkan kepada minimum.Akibatnya, amalan yang masih boleh digunakan dalam pencarian dan pemilihan kakitangan tidak memenuhi keperluan asas psikrometrik.
Masa siaran: Jan-15-2023